Gesundheit am Arbeitsplatz
Ein ganzheitlicher Ansatz
Die Gesundheit am Arbeitsplatz beruht auf einem interdisziplinären Ansatz, der Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gesundheitspersonal einbezieht. Sie zielt darauf ab, einen vorteilhaften Arbeitsplatz zu schaffen und Instrumente zu entwickeln, die das körperliche und geistige Wohlbefinden der arbeitenden Menschen erhalten, verbessern und fördern können. Durch die Verbindung von ergonomischen, psychosozialen, umweltbezogenen und organisatorischen Aspekten wird der Mensch in seiner Gesamtheit betrachtet.
Basierend auf Ergebnissen der angewandten Forschung ist es möglich, Berufskrankheiten vorzubeugen und eine institutionelle Kultur der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern.
Die Projekte werden nach der Sprache der Studie vorgestellt.
Projekte
COP 1
Un projet de développement de la filière Ostéopathie
Développement d’une couverture de siège équipée de capteurs pour évaluer les contraintes mécaniques appliquées aux agents de police par les équipements portés lors de la conduite.
COVID-NURSE
Facteurs de stress, santé globale et bien-être au travail des infirmières et infirmiers suisses pendant la pandémie de COVID-19 et facteurs potentiels de protection de la santé
Ce partenariat avec l’Institut et Haute École de Santé La Source vise à identifier les facteurs de protection des infirmières et infirmiers suisses pendant la pandémie de COVID-19. L’approche longitudinale à méthodes mixtes met l’accent sur les facteurs de stress potentiels ainsi que la santé et le bien-être général.
VIOLENCE
Les étudiant·es face à la violence durant leurs stages pratiques
Les expériences de violence vécues par les étudiant·es en soins infirmiers durant leurs stages : une étude mixte
PLEGEBERUF
Welche Bedeutung hat mein Beruf in meinem Leben?
Pilotstudie über die Bedeutung, die dem Beruf von frisch diplomierten Pflegefachpersonen und Studierenden zu Beginn ihres Bachelor-Studiums beigemessen wird.
PROFESSION INFIRMIERE OU ASSC
Identification des facteurs permettant de rester plus longtemps dans la profession infirmière ou ASSC
Comment retenir le personnel infirmier et les assistant·es en soins et santé communautaires (ASSC) dans leur métier plus longtemps ? Sur mandat de la Direction de la santé et des affaires sociales (DSAS) du canton de Fribourg, la Haute école de santé Fribourg (HEdS-FR) a identifié des mesures concrètes qui pourraient être mises en place à court et moyen terme, afin d’améliorer l’attractivité de ces deux professions et de contribuer au maintien du personnel de santé.